第629章最新章节，第1页_豪门婆婆瞧不起穷儿媳免费全文阅读

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公司新产品的成功推出让陆逸尘和顾瑶沉浸在短暂的喜悦之中，但他们深知，市场竞争如逆水行舟，不进则退。

随着订单的不断增加，公司的产能逐渐达到了极限。为了满足市场需求，他们不得不考虑扩大生产规模。然而，这需要大量的资金投入和新的生产场地。

“我们要谨慎决策，不能盲目扩张。”陆逸尘在董事会上说道。

顾瑶表示赞同：“对，我们需要对市场需求进行更准确的预测，同时评估公司的资金和资源承受能力。”

经过一番深入的市场调研和财务分析，他们决定在郊区购置一块新的土地，建设一座现代化的新工厂。

这个决定得到了董事会的支持，但在实施过程中却遇到了诸多困难。先是土地审批手续繁琐，需要与多个政府部门沟通协调。其次是建筑施工过程中遇到了恶劣天气，导致工期延误。

“这些问题真是让人头疼，但我们不能退缩。”陆逸尘鼓励着团队。

顾瑶则积极与政府部门和施工方沟通，努力解决各种问题。

就在新工厂建设如火如荼进行的时候，公司的销售部门传来消息，由于竞争对手推出了类似的产品，并且在价格上更具优势，公司的市场份额开始受到挤压。

“我们必须采取措施，要么降低成本，要么提升产品附加值。”顾瑶说道。

陆逸尘思考片刻后说：“降低成本可能会影响产品质量，我们还是从提升产品附加值入手，增加一些新的功能和服务。”

研团队迅投入工作，经过日夜奋战，终于为产品增加了一些独特的功能和个性化的服务，重新吸引了消费者的关注。

然而，此时公司的人力资源也出现了短缺。由于业务的快扩张，各个部门都急需招聘新的员工。

“招聘工作要加快进度，同时要确保招聘到的人员符合公司的要求。”陆逸尘说道。

顾瑶组织了专门的招聘团队，参加各种招聘会和人才市场，经过严格筛选，为公司补充了一批优秀的人才。

在这个过程中，豪门婆婆也没闲着。她利用自己的人脉关系，为公司介绍了一些经验丰富的管理人才和技术专家。

新工厂终于建成并投入使用，公司的产能得到了极大提升。但新的问题又随之而来，新员工的培训和管理成为了一大难题。

“我们要建立完善的培训体系和管理制度，让新员工尽快适应公司的文化和工作流程。”顾瑶说道。

陆逸尘表示赞同：“对，这关系到公司的长远展。”

经过一段时间的努力，新员工逐渐融入了公司，公司的运营也逐渐走上正轨。

就在公司稳步展的时候，一场突如其来的行业危机爆了。原材料价格暴涨，市场需求萎缩，整个行业陷入了困境。

“这是对我们的又一次重大考验，我们必须团结一心，共渡难关。”陆逸尘在公司大会上说道。

顾瑶和全体员工纷纷表示愿意与公司同甘共苦，共同应对危机。

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