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第四百二十二章 职务含权量（第1页）

“隔壁公司？隔壁还有什么公司.....”

“比亚迪？”

被称为钱主任的中年人脸上一滞，思绪在脑海中转了几圈，才好不容易想到一个公司名。

从百京来的路上，他就看过相关的资料。

自一九九八年，无穷大公司将总部设立在南山区以来，周边的中小企业就像雨后春笋一般涌现，但发展到今天，能够在这周边存活下来的，基本都成了他们的合作商。

在外界看来，这些中小企业，和无穷大公司，本质上都同属于一个体系。

那么，能被他们这么见外，称为“隔壁公司”的，想来也就只剩下那几家，更早入驻南山区的老牌企业了。

“对，也是港交所上市公司，做电池的，前几年正式进入汽车行业，你们清华大学的毕业生，他们可是抢着要。”

祁进国微微点头，只想尽快将这位钱主任打发走。

“还是算了吧，祁部长，这条件也差太远了。”

钱主任一听是这种小公司，还是制造行业的，想也不想就直接拒绝了。

但随后，他又指着一份档案，继续争取道：“祁部长，你看这位刘海洋同学，在校期间成绩优异，读的专业也是机电系，无论是到你们公司的机械，还是电子实验室，那都是非常匹配的呀！”

每一所大学，都设有招生办公室和就业指导办公室，一个负责学生的进入，一个负责学生的输出。

而他作为清华大学就业指导办公室的主任，平时的工作内容，就是负责全系毕业生的就业、创新创业指导、教育、服务等。

放在以往，他根本就不需要操心这些事，清华这个金字招牌，学校的学生，往往还没毕业，就已经被各大企事业单位提前“预订”了。

但今时不同往日。

虽然从两千年开始，大学已经不包分配工作，但上级仍然会对各大高校，学生的就业率，有考核要求。

剩下的这几个学生，都是非常难办的。

也是他工作的重点之一。

因为现在，有相当一部分学生，宁愿在家待业，也不愿意选择相对差一些的工作岗位。

同时，他们又不太愿意签国企央企，觉得人际关系复杂，工作比较单一，太看重工作资历，想要晋升很困难。

反之民营企业，对人才更加重视，只要有真材实料，基本都能得到提拔，以及获得相应的高标准待遇。

而无穷大公司，那可是实打实的高新技术企业，充分满足了当代年轻人对“高大上”三个字的憧憬。

再加上他们又是世界五十强，华夏民营企业的龙头，自然也就成了各大高校学子，留学海归就业的首选。

祁进国不堪其扰，但还是耐着性子说道：“钱主任啊，这个学生的资料，我也看了好几遍，确实成绩优异，但公司制定的用人标准，绝对不是只看学历、成绩的。”

“如果我没记错的话，这位叫做刘海洋的同学，大一的时候，曾经在百京动物园，拿硫酸和火碱，泼过三只黑熊吧，当时许多媒体都报道了。”

“这样的学生，人品有瑕疵，我们实在难以接受.....”

对方手里的几份档案，祁进国确实都仔细看过。

不是他不给面子，而是里面的学生，多多少少都有点问题。

不是像刘海洋这种用硫酸泼熊，人品道德有缺失的，就是在初高中时期，曾经霸凌过同学的，甚至，还有完全没有生活自理能力，上大学还要母亲陪读，每天帮他洗衣做饭的奇葩。

这让他怎么接受这些人？

普通公司的人事部，或许不值一提。

但大型企业的人事部，权力就非常之大了。

他们从应聘开始，就和员工接触，加上平时考勤、请假、物质发放、职工生活的安排，都和员工打交道，不仅有各种审批权，还有职位调动的建议等等。

自去年，公司宣布启用“终身雇佣制”以来，他这个人事部部长的职务含权量，更是陡然上升。

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